QUY ĐỊNH ĐỐI VỚI CÁN BỘ, GIẢNG VIÊN 1.Yêu cầu: Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy phù hợp với chuyên ngành tuyển dụng, có khả năng giảng dạy và nghiên cứu. 2. Chế độ ưu tiên: Ưu tiên ứng cử viên có học hàm, học vị là Tiến sĩ, Thạc sĩ; những sinh viên tốt nghiệp loại khá, giỏi các trường Đại học trong và ngoài nước đúng chuyên ngành; ứng viên có kinh nghiệm giảng dạy hoặc đã từng học tập và làm việc tại nước ngoài. 3. Vị trí tuyển dụng: 3.1. Cán bộ văn phòng làm công tác quản lý. 3.2. Giảng viên giảng dạy tại các khoa của Nhà trường. Đặc biệt là Giảng viên khoa Tiếng Hàn Quốc. 4. Hồ sơ bao gồm: 4.1. Sơ yếu lý lịch (Có thể gửi trước CV bằng Tiếng Việt + Ngôn ngữ khác) 4.2. Các văn bằng, chứng chỉ có liên quan + Bảng điểm 4.3. Đơn xin việc; Giấy khám sức khỏe; 2 Ảnh (3x4); Chứng minh thư… 5. Thời gian nhận hồ sơ: Từ ngày 02.05.2019 đến ngày 10.08.2019 ( Hồ sơ nộp trực tiếp tại trường hoặc gửi CV qua Email ). | CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ 1. Chế độ đối với Giảng viên cơ hữu theo quy định của nhà trường:
1.1. Mức lương được hai bên thỏa thuận xếp tương xứng với trình độ của bằng cấp, học vị và năng lực; có chế độ ưu tiên đặc cách đối với Giảng viên dạy Tiếng Nhật, Tiếng Hàn; 1.2. Được hưởng các chế độ BHYT, BHXH, các chế độ thưởng, phúc lợi và các chế độ khác theo quy định của nhà nước và của nhà trường; 1.3. Được hưởng các khoản phụ cấp ăn trưa, đi lại; phụ cấp đứng lớp, phụ cấp trách nhiệm; 1.4. Hàng năm có 2 đợt xét biên chế, nâng lương; được cử đi học trong nước và nước ngoài để nâng cao nghiệp vụ chuyên môn, được đi thăm quan nghỉ mát hàng năm theo quy định của nhà trường; 1.5. Môi trường làm việc chuyên nghiệp cùng với các Chuyên gia, Giảng viên đến từ Nhật Bản và Hàn Quốc và các nước khác. 2. Chế độ đối với Giảng viên thỉnh giảng: Theo thỏa thuận. |
